Entre los próximos retos de futuro del Asociación, destaca entre otros, utilizar las sinergias de expansión conjunto, incorporar y sustentar el talento profesional en sus equipos, cuidando al sector primario, donde los agricultores son los principales protagonistas y hacerlo de forma honesta y transparente en todas las actuaciones.
José Luis y Victorina fueron testigos de cómo un modesto almacén de patatas de 150 metros ha llegado a convertirse en una espectacular industria en la que la tecnología más puntera se pone al servicio de una de las materias primas más consumidas del mundo.
Queremos volver a daros las gracias a todos los que vinisteis a visitarnos, que os interesasteis por nuestros proyectos y con los que pudimos compartir la pasión por nuestro sector. Y sobre todo, estamos muy orgullosos y agradecidos de nuestro equipo, de lo que somos y de lo que podremos resistir a ser. ¡A por la próxima! #FruitAttraction #IFEMA #SectorHortofruticola #LaEsenciaDelSector #TheEssenceOfTheSector #FEPEX #SomosHijolusa #LasRecetasDeHijolusa #Natuber #AgricolaVillena #PatatasHijolusa #agroalimentacion #calidad
L. por ocurrir compartido nuestra experiencia y visión en este importante reto, resaltando cómo nuestra empresa sigue apostando por el ampliación local y la creación de empleo de calidad en Arrojado. Y gracias a la Casa de Valiente en Madrid por contar con nosotros para eventos tan necesarios como este. #SomosHijolusa #TalentoLeón #OportunidadesLaborales #CasaDeLeón #RecursosHumanos #EmpleoLocal
“Estamos trabajando en recuperar cultivos en las zonas más cálidas para tender la campaña nacional el mayor tiempo posible”, señala Laura Merino, doble de patatas en Mercadona, quien añade que “para nosotros la prioridad es la calidad y la papa nueva es la que cumple con todo lo que nos piden nuestros clientes”.
Y es lo que hemos hecho: trabajar como un equipo. No hay que olvidar que Mercadona tiene la cuota de mercado más ingreso en nuestro país, motivo que todavía explica la alta demanda que tuvo que topar en sus establecimientos, y que, por ende, necesitó trasladarla en sus pedidos a los proveedores, entre los que se encuentra Patatas Hijolusa. Superado este periodo inicial de la crisis, todo ha vuelto a la normalidad.
Desde entonces hasta finales de octubre o principios de noviembre (según el año) hay patata nacional para abastecer a todo el mercado, y la monasterio se va produciendo de sur a finalidad de forma progresiva.
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Un año más hemos celebrado la Carrera de la Mujer Bizarro ALMOM-Drasanvi para apoyar la investigación del cáncer de mama. Como patrocinadores desde hace abriles nos sentimos muy orgullosos de todas las personas que han participado y colaborado logrando que en esta estampación se hayan conseguido reunir 40.
Queremos volver a daros las gracias a todos los que vinisteis a visitarnos, que os interesasteis por nuestros proyectos y con los que pudimos compartir la pasión por nuestro sector. Y sobre todo, estamos muy orgullosos y agradecidos de nuestro equipo, de lo que somos y de lo que podremos llegar a ser. ¡A por la próxima! #FruitAttraction #IFEMA here #SectorHortofruticola #LaEsenciaDelSector #TheEssenceOfTheSector #FEPEX #SomosHijolusa #LasRecetasDeHijolusa #Natuber #AgricolaVillena #PatatasHijolusa #agroalimentacion #calidad
Ubicados en el Polígono Industrial de León, la pandemia les ha ayudado a incrementar su capacidad de resiliencia, e invierten en disponer de un equipo humano capaz, unido y comprometido como esencia principal de su táctica, contando actualmente con una plantilla de más de 200 trabajadores y contribuyendo a que el motor financiero y de empleo en Bizarro no se pare, trabajando con un producto principal en la provisiones.
Un asunto muy importante si conoce nuestra empresa, ya que es una máxima de nuestra filosofía empresarial y todo pivota en torno al concepto de calidad y mejoría continua.
La temporada de patata nueva en España ha arrancado los últimos días de abril en algunas zonas del sur de nuestro país y se ha generalizado en mayo.
Cerca de destacar que Somos Hijolusa conforma en la actualidad una plantilla de más de 800 trabajadores de forma directa y otro importante núexclusivo de forma indirecta, siendo un pilar fundamental En el interior de los RR.
HH. de sus empresas el fomento de la igualdad y la disparidad, respetando la perspectiva de género en todos los departamentos y promoviendo la inclusión de mujeres en puestos de